会社がコロナ対策・対応しない？ネットの声を調査

こんにちは！

4月8日に緊急事態宣言が出されてから、デパートなどが当面の間休業することを表明したりと

コロナウイルスに対する対策が相次いでいます。

そんななか、会社がコロナ対策をまったくしないという声も聞こえてきました。

皆様の会社のコロナ対応はどうなんでしょうか？調査してみました！

今回は「会社がコロナ対策・対応しない？ネットの声を調査」としてまとめていきたいと思います。

会社の対応に失望する人も多い

さて会社の対応にはどのようなものがあるのでしょうか？

ネットのSNSから気になるものを取り上げて検証していきたいと思います。

みんな何らかの対策してるで。うちの会社は何してるの
— 涼椰 (@zintandayo0520) April 8, 2020

こっちから聞かないと何も教えないし報告しないうちの会社🌀結局コロナは各自で対策しろだとよー
とんでもないブラックだㅠㅠ緊急事態宣言の意味無し🙅
— むんちゃ (@muncha_127) April 8, 2020

まったく対策をしていない会社もあるようですね。

対策を各自に託されても、独自に出来ることは限られるので

リスクを減らすことは難しいですよね。

うちの会社もやっと真面目にウィルス対策に乗り出したのでちょっと安心した反面遅すぎない?🤔
とも思うんですよね

もっと早い段階でも出来た対策だったのでしっかり危機感持って対応して欲しいです😢
現場の人間が一番恐怖しながら仕事してますからね

— 犬飼むねお (@inukai_muneo) April 8, 2020

対策をしてはくれたが遅いのではないかという不満もあるようです。

緊急事態宣言を受けて初めて危機意識を持った人もいるのかもしれませんね。

対策を考えるのは上の人間ですが、

ウイルスのリスクに一番晒されるのは現場の人間ですからね。

現場の人を考えた政策をして欲しいと考えるのは当然ですよね。

緊急事態宣言でうちの会社もそろそろ何らかの対策するんかなとちょっとだけ期待してたけど、遠回しに「お前ら、コロナ出たら休業になるから絶対コロナなるなよ」という脅しを言われただけだったな…、こりゃ社長ガチャ外れだわ

— ドキッ♡新世紀どす恋パイナポーかじぺぺ (@TyToioTyT) April 8, 2020

一方で、緊急事態宣言を受けても何もしない会社もあるようですね。

コロナになるなよと言われても感染力の高いこのウイルスに関しては

防ぎようのない状況もありますので、理不尽な指示とも言えますよね。

コロナ対策なんて一切やってない会社。耐えきれずに社長に直談判しにいった人がいたけど、騒ぎすぎだとあしらう感じ。挙げ句の果て「自己管理ができてない奴がなる。自己管理できない奴はうちの会社にはいらん」社内で話してるからみんなに聞こえてるよ。
落ち着いたら辞めさせていただきます。

— むぅーみ (@ISdxUNmlw9BZ68K) April 8, 2020

従業員の感情を無視して会社・業績優先で何も対策しないと、コロナ騒動が落ち着いた頃に離職者が続出するかもしれない
今年度だけ考えるか、来年度以降のことも考えるか…

— しん爺さん＠フリーランスSE？ (@sa20733131) April 8, 2020

コロナ対策を通して会社の体質が分かり退職を決意したなんて人もいました。

このような緊急時にどのような対応を取るかで会社の本当の顔が見えることもありますからね。

これはブラックな会社に見切りを付ける良い機会なのかもしれません。

一方で会社を見直す人も

うちの会社コロナ対策バリバリやってて、従業員とは会わず、電話で話せくらいまできた。
会社に行くことがなくなった
— shibata masaki (@2pD5R7b7Tma2Q0H) April 8, 2020

辞めてTSを見直してる(笑)
働いてる時は「クソ」って思ってたけど、コロナ対策ちゃんとしてて見直しまくってる。うちの会社は底辺です(笑)
— まめ (@fabemrw) April 8, 2020

小規模の会社ながらコロナ対策をちゃんと行なっている会社もあるようですね。

そのような会社には社員も見直してしまいますね。

財務的に弱い中小企業であればコロナ対策を行うことが

命取りになる場合もあると思うので

賢明な判断をすることに勇気もいりますからね、

このような会社はすごいです。

うちの会社でもコロナ対策が始まって複数での会社待機が無くなってとても偉い

— おくりまろ。( 子羊 ) (@kecak_tt) April 8, 2020

人と合わないという基本の徹底を行う会社もあるようですね。

宣言が出たことでうちの会社もいろいろ動きが出てきたよ。基本、業務は続けるんだけど、交代制で出勤したり、従業員同士の距離を開けて仕事したりする対策をこれから立てるっぽい。交代制で休んだ時のお給料は全額じゃないけど出してくれるみたいだし、それならまあいっか～

— chocola (@btfwd7_ch) April 8, 2020

社員を休ませ、給料は出す。

これが一番効果的で好感度の高い施策な気がしますね。

史上初の緊急事態宣言という異常時に

どのような対策をするのかで社員からの会社の評価が大きく変わる

瀬戸際でもあるようですね。

会社の経営の関係もあるので難しいところですが

それぞれの会社の対応に注目が集まっています。